被用者本人の費用負担でしか「計算書」を閲覧できない状況が、通知義務を果たした状態と云えるのかどうか、かなり疑問です。
最低限、会社の費用で明細の印刷をすることは認めさせるべきでしょう。
紙で出すなら、電子化は必ずしもコスト削減にはならないのですけどね、私の経験上。

ただなにかあった時のために毎月の給与明細は保管しています。今回電子化された給与明細は、山椒魚さんが推測するとおりPDFでは有りません。DBからひっばってきたものを表示するだけなので、画面ショットで保管しようと思います。

ただ言いたかった事は、多少なりにも、閲覧するために料金が発生する事に対して簡単に考えている事が腹立たしかったんです。

いろんな場面で場業員の事を考えない会社なので、またですかって思えてしまいました。

山椒魚は給与明細を電子化することには特にこだわり、想いはありません。

ただ、給与明細というのは、年金問題等でも明らかなように、「公文書」です。
きちんと改竄・保存・再生対策がなされているかが重要だと思います。
改竄できないようにされた文書というと、一般的にはpdfファイルですけど、これだと携帯電話のブラウザでは表示できないことが多いですからねぇ。
明細を受け取る側に（閲覧はできても）保存・再生する手段が無い場合は、「公文書」という、根本的な所で問題がありそうです。

De-jiさんとこも色々ありますなぁ…。