労働基準法を知らない管理者 へのコメント http://blog.de-ji.net/2010/02/105 沖縄から発信するたわいもない話 Sat, 24 Apr 2010 12:41:17 +0900 http://wordpress.org/?v=2.8.6 hourly 1 admin より http://blog.de-ji.net/2010/02/105/comment-page-1#comment-2382 admin Thu, 18 Feb 2010 11:59:05 +0000 http://blog.de-ji.net/?p=105#comment-2382 コメントどうもありがとうございます。 そうですね、実は記載していなかったのですが、強気にでた理由が今回行った残業はあらかじめ数日前より部署内予定表に記載されていて、残業後の業務報告をメールで行いタイムカードも押している状況だったため、証拠のある残業に対して一切認めないのはおかしいと言ったことから始まっていたんですよ。 ご心配、どうもありがとうございます。 しかし、このようなことを発言することはホント、すごく腹をくくらないとできないことです。メールを発信してから1日中胃がキリキリしてました。笑えるくらい。。。 コメントどうもありがとうございます。
そうですね、実は記載していなかったのですが、強気にでた理由が今回行った残業はあらかじめ数日前より部署内予定表に記載されていて、残業後の業務報告をメールで行いタイムカードも押している状況だったため、証拠のある残業に対して一切認めないのはおかしいと言ったことから始まっていたんですよ。
ご心配、どうもありがとうございます。
しかし、このようなことを発言することはホント、すごく腹をくくらないとできないことです。メールを発信してから1日中胃がキリキリしてました。笑えるくらい。。。

]]> 山椒魚 より http://blog.de-ji.net/2010/02/105/comment-page-1#comment-2354 山椒魚 Thu, 18 Feb 2010 09:29:31 +0000 http://blog.de-ji.net/?p=105#comment-2354 こんばんは。 やってますね。(^^) 記事を読んでチト思ったのですが、そもそも論として、勤務命令が無いのなら残業する必要は無いですし、してはいけません。 残業の業務命令が発せられて、それを従業員が承諾したところで正式に「残業」が成立します。 あとは結果の報告だけなので、時間外勤務命令は当日以前以外ありえないですし、事後報告するのはあくまで勤務の結果なので、結果に対して拒否はできません。まあ、ご承知の通りです。 この手のことの対処方法としては、最も確かなのは、個人ユニオン（＝労働組合）に加入しておくことだと思います。 ことがことだけに、くれぐれも慎重に。キレたら負けですよ。 こんばんは。
やってますね。(^^)

記事を読んでチト思ったのですが、そもそも論として、勤務命令が無いのなら残業する必要は無いですし、してはいけません。
残業の業務命令が発せられて、それを従業員が承諾したところで正式に「残業」が成立します。
あとは結果の報告だけなので、時間外勤務命令は当日以前以外ありえないですし、事後報告するのはあくまで勤務の結果なので、結果に対して拒否はできません。まあ、ご承知の通りです。

この手のことの対処方法としては、最も確かなのは、個人ユニオン（＝労働組合）に加入しておくことだと思います。
ことがことだけに、くれぐれも慎重に。キレたら負けですよ。

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